Содержание
Работодатели достаточно часто угрожают сотрудникам увольнением по статье. Зачастую, таким способом они хотят избавиться от сотрудников. Стоит внимательно разобраться с этим понятием, так как любое увольнение оговаривается определенной статьей Трудового кодекса.
В основном, когда слышат об увольнение по статье, под этим понимают, что такое расставание работодателя и работника имеет негативный оттенок. Часто это влияет на поиск работы в будущем.
Увольнение по статье за несоответствие должности и прогулы
В п. 9 ст.81 ТК РФ оговаривается, что работник может быть уволен, в случае если его квалификация не соответствует требованием. Подтверждается это комиссией, в которую входит руководящий состав предприятия и сотрудник отдела кадров. При этом задание для работника должно соответствовать его обязанностям, указанным в должностной инструкции, иначе его можно оспорить. При этом по этой статье уволить сотрудника сразу невозможно, так как вначале работодатель обязан подобрать ему работу в соответствии с квалификацией. Уволить же его можно только после отказа от предложенных должностей
В статье п. 6 ст. 81 ТК РФ описано, каким образом можно уволить человека за прогул. Делается это, если человек отсутствует на рабочем месте без уважительной причины. При этом объяснить отсутствие можно в письменном виде, или предоставив, например, больничный лист. Дальше дело уже за руководством. Если решение руководителя не устраивает работника, он может обжаловать его в трудовой инспекции. Стоит отметить, что за опоздание на работу на 1 час уволить не имеют права. Если они происходят неоднократно можно лишь наложить дисциплинарное взыскание. В последствие увольнение может попасть под п.5 ст. 81 ТК РФ сотрудник.
Увольнение по статье за невыполнение обязанностей
Согласно п.5 ст. 81 ТК РФ сотрудник может быть уволен за невыполнение трудовых обязательств. При этом они должны быть неоднократными и без уважительных на то причин. При этом у него должно быть и дисциплинарное взыскание. Налагается оно только после письменного объяснения сотрудник и не за мелкий проступок.
Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за совершения хищения на рабочем месте. Устанавливается это по приговору суда. Проводится тщательное расследование всех обстоятельств произошедшего. Иногда, сотрудникам в этом случае, предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы не создаваться лишней шумихи.
Как увольняют за утрату доверия указано в п. 7 ст. 81 ТК РФ. В этом случае работодатель может уволить сотрудника за потерю к нему доверия, за совершенный даже не на рабочем месте поступок. Причины этого должны быть официально задокументированы. Касается только лиц, наделенных материальной ответственностью.
Что делать, если увольняют по статье без основания
Поводом для увольнения могут стать еще ряд причин. Это может быть появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение тайн предприятия, предоставление ложных документов при принятии на работу и другие. Но все это должно иметь официально задокументированное доказательство и специальные акты.
Все причины для увольнения по статье могут, как иметь под собой основание, так и быть надуманными, в случае желания уволить сотрудника руководством. В этом случае можно дать несколько советов. Все свои действия и причину проступков, например прогул, следует документально подтверждать. Следует внимательно читать трудовой договор и должностные инструкции. Свои права нужно отстаивать до последнего.
В случае если есть основания полагать, что работодатель нарушает права сотрудника, следует обратиться в трудовую инспекцию. Она проводит проверку предприятия и всех обстоятельств увольнения. Если будут выявлены нарушения, работодателю грозит штраф и взыскание. Оспорить увольнение можно в течение одного месяца с момента получения приказа.
Читайте сегодня
